Sous-évaluer un collaborateur pour remplir des quotas de mauvais salariés et pouvoir les licencier pour insuffisance professionnelle est illégal. Un DRH dans l’industrie témoigne sur ces pratiques en France. Lire l’article de France Info.
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Tout était dit, ou presque, en 2008…
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Passion dans les pâturages pendant la guerre, alors que l’or nazi est caché dans le réduit helvétique.