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La Méduse a lu – “Il fallait trouver 5% de mauvais salariés, coûte que coûte”

Sous-évaluer un collaborateur pour remplir des quotas de mauvais salariés et pouvoir les licencier pour insuffisance professionnelle est illégal. Un DRH dans l’industrie témoigne sur ces pratiques en France. Lire l’article de France Info.

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